Tăng lương cơ bản, sắc lệnh mới về thời gian nghỉ phép đã có hiệu lực tại Chicago từ ngày 1 tháng 7

Nguồn ảnh：https://www.nbcchicago.com/news/local/minimum-wage-increase-new-paid-time-off-ordinance-take-effect-chicago-july-1/3458105/

Tính từ ngày 1 tháng 7, tạm dừng hoạt động của tiêu chuẩn lương tối thiểu mới và nghỉ phép có lương đã được thi hành tại thành phố Chicago, bang Illinois, Hoa Kỳ. Điều này có nghĩa là từ ngày này, tất cả các nhân viên trong thành phố sẽ được hưởng mức lương tối thiểu mới là 14 đô la mỗi giờ.

Điều chỉnh mức lương tối thiểu này đến từ lệnh ban hành của Hội đồng Thành phố Chicago, một bước quyết liệt nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Theo các quy định mới, những người lao động có thể phải làm việc ít hơn 80 giờ mới được hưởng quyền nghỉ phép có lương.

Các doanh nghiệp địa phương cũng sẽ phải điều chỉnh chính sách lương và nghỉ phép của mình để tuân thủ đúng quy định. Điều này cũng đồng nghĩa với việc họ cần phải đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong cách trả lương và quản lý nghỉ phép cho nhân viên của mình.

Những thay đổi này được dự kiến sẽ mang lại lợi ích lớn cho người lao động trong thành phố Chicago, giúp họ có điều kiện làm việc tốt hơn và đảm bảo cuộc sống ổn định hơn trong thời gian tới.