Sự Chênh Lệch Lương Giữa Nhân Viên Xã Hội Tại UCSF Khiến Họ Cảm Thấy Bị Bỏ Rơi

Nguồn ảnh：https://www.kqed.org/news/12007779/sf-frontline-workers-who-help-people-on-streets-in-shelters-call-for-fair-pay

Những nhân viên xã hội “khuôn viên” tại UCSF như Alexander kiếm được khoảng một phần ba số tiền ít hơn so với những nhân viên có trình độ tương tự tại các trung tâm y tế lớn của trường đại học, theo thông tin từ công đoàn đại diện cho các nhân viên.

Nhiều nhân viên xã hội khuôn viên, những người điều trị cho những người không nhập viện tại các đường phố, nơi trú ẩn và các phòng khám ngoại trú, cho biết họ cảm thấy nản lòng và không được đánh giá cao.

“Chúng tôi không thể hỗ trợ khách hàng như chúng tôi cần khi mà chúng tôi kiệt sức và cảm thấy là ưu tiên cuối cùng,” Alexander, 32 tuổi nói.

“Điều này không thể là con đường phía trước. Nhân viên xã hội khuôn viên xứng đáng được trả lương công bằng.”

Sự chênh lệch về lương góp phần vào tình trạng thiếu nhân lực và sự kiệt sức của một lực lượng lao động rất quan trọng đối với phản ứng của San Francisco đối với việc lạm dụng chất gây nghiện, tình trạng vô gia cư và các cuộc khủng hoảng về sức khỏe tâm thần, các thành viên và quan chức từ University Professional and Technical Employees cho biết.

Khi các nhân viên xã hội khuôn viên nghỉ việc để tìm kiếm những vị trí có mức lương cao hơn tại các trung tâm y tế của UCSF hoặc ở nơi khác, những bệnh nhân có hoàn cảnh khó khăn để lại chịu cảnh chờ đợi ngày càng dài.

Tại một cuộc họp công khai do UPTE tổ chức vào ngày 3 tháng 10, hàng chục nhân viên xã hội lâm sàng đã boo lớn khi các diễn giả thông báo rằng các đồng nghiệp của họ tại UCSF Parnassus, Mission Bay và các trung tâm y tế khác kiếm được trung bình cao hơn 31% mỗi năm.

Vấn đề bắt nguồn từ việc UCSF thuê nhân viên xã hội khuôn viên ở các phân loại công việc có mức lương thấp hơn, khiến cho các nhân viên này khó có thể thăng tiến, ngay cả khi họ có cùng chứng chỉ và kinh nghiệm như các đồng nghiệp có lương cao hơn tại các trung tâm y tế và bệnh viện, theo dữ liệu lương mà công đoàn đã thu thập từ trường đại học công.

UCSF, nhà tuyển dụng lớn thứ hai trong thành phố, báo cáo thu nhập 10,2 tỷ USD trong năm tài chính 2022-2023.

San Francisco đã phê duyệt 13 hợp đồng trị giá khoảng 300 triệu USD với UCSF kể từ năm 2017 cho các dịch vụ về sức khỏe cộng đồng và tình trạng vô gia cư, theo một phân tích của công đoàn về hồ sơ từ Văn phòng Kiểm soát.

Nhưng đó không phải là danh sách toàn diện, vì vậy tổng số tiền thành phố và quận chi cho trường đại học có thể cao hơn.

Chủ tịch Hội đồng Giám sát Aaron Peskin, người đã tham dự cuộc họp công khai, cho biết San Francisco phải sử dụng sức mạnh kinh tế của mình để thúc đẩy mức lương công bằng tại UCSF.

“Nếu những người này rời bỏ các công việc này, nó chỉ khiến cho vấn đề ngày càng leo thang trên đường phố của chúng ta,” Peskin nói, một ứng viên thị trưởng, người đã là một trong bảy giám sát viên thông qua một nghị quyết vào tháng trước kêu gọi trường đại học giải quyết các bất công về lương và thăng tiến.

“Có sự kêu gào hợp lý để giải quyết nỗi khổ cực mà chúng ta thấy trên đường phố,” ông nói.

“Chúng ta phải có những công nhân này cống hiến cuộc sống và sự đào tạo chuyên môn của họ để tạo ra sự khác biệt, và điều đó bắt đầu bằng việc đảm bảo rằng họ được trả lương hợp lý.”

UCSF đã không thể cung cấp dịch vụ để giúp chuyển tiếp người dân vào nhà ở trong ít nhất một hợp đồng được nhân viên xã hội khuôn viên đảm trách, theo thông tin từ Sở Homelessness và Hỗ trợ Nhà ở San Francisco.

Trong một lá thư gửi tới Ủy ban Giám sát Tình trạng Vô gia cư vào tháng 5, các nhân viên của bộ cho biết trường đại học chỉ chi 45% ngân sách 1,5 triệu USD trong hai năm của hợp đồng.

“Việc chi tiêu không đầy đủ các quỹ có thể được quy cho những thách thức trong việc thuê nhân viên, tỷ lệ nghỉ việc và sự giữ chân.”

Hơn nữa, sự biến động liên tục về nhân sự dẫn đến việc không tuân thủ trong việc cung cấp dịch vụ,” Marion Sanders, phó giám đốc của bộ cho biết.