
Nguồn ảnh:https://www.portlandmercury.com/news/2024/11/26/47519359/unionized-new-seasons-workers-to-strike-on-wednesday-before-thanksgiving
Công nhân của New Seasons tại 11 cửa hàng liên kết ở Portland và Beaverton dự định sẽ đình công vào thứ Tư, ngày 27 tháng 11, với lý do vụ đình công như một hành động không công bằng (ULP) trong một ngày.
Các thành viên trong liên đoàn cho biết họ đã lên lịch đình công vào ngày trước Lễ Tạ ơn – một trong những ngày mua sắm bận rộn nhất trong năm – để tăng cường sức ép giữa những cuộc đàm phán hợp đồng lao động đang gặp khó khăn với ban lãnh đạo New Seasons.
Ngoài việc đình công trong một ngày, Liên đoàn Lao động New Seasons (NSLU) cũng kêu gọi khách hàng ngừng mua sắm tại các cửa hàng New Seasons cho đến khi liên đoàn và công ty đạt được thỏa thuận về một hợp đồng “đáp ứng nhu cầu của công nhân.”
“Chúng tôi luôn nhận được sự hỗ trợ từ cộng đồng trong cuộc chiến đòi hợp đồng công bằng,” Jimbo Heiner, một đại diện của NSLU tại cửa hàng New Seasons Sellwood cho biết trong một thông cáo báo chí.
“Cách tốt nhất để khách hàng hỗ trợ chúng tôi bây giờ là từ chối mua sắm tại New Seasons trong mùa lễ này, và tham gia cùng chúng tôi trên đường picket vào thứ Tư.”
Liên đoàn đang thương thảo với công ty để có được hợp đồng lao động đầu tiên của họ kể từ đầu năm 2023.
Các thành viên trong ủy ban thương thảo của liên đoàn cho biết New Seasons “không đưa ra một con đường khả thi nào trong các cuộc đàm phán,” và cho biết công ty đã đưa ra các đề xuất kinh tế “tồi tệ” trong các phiên đàm phán gần đây.
Các thành viên NSLU muốn hợp đồng đầu tiên của họ bao gồm mức lương cao hơn, điều chỉnh chi phí sống hàng năm và tăng thời gian nghỉ phép có lương, trong số các đề xuất khác.
Nhưng các đại diện của liên đoàn cho biết công ty chưa gần đạt yêu cầu của họ.
Trong khi NSLU muốn mức lương khởi điểm gần với mức lương sinh hoạt ở Multnomah County là khoảng 27 đô la một giờ, New Seasons gần đây đã đề xuất tăng mức lương khởi điểm – hiện đang là 16.25 đô la – chỉ 25 cent.
Mức lương tối thiểu của Portland hiện tại là 15.95 đô la.
Trong một phiên đàm phán gần đây khác, công ty đã đề xuất một mô hình “một mức lương” là 20 đô la một giờ cho tất cả nhân viên trong đơn vị thương thảo, điều này sẽ làm giảm lương cho khoảng một nửa số thành viên trong đơn vị tại các cửa hàng New Seasons.
(Mức lương trung bình là 20.04 đô la.) New Seasons đã đề xuất một gói kinh tế thay thế sẽ nâng lương tất cả nhân viên lên 22 đô la một giờ, nhưng thay đổi các quyền lợi về chăm sóc sức khỏe mà các thành viên liên đoàn coi là không chấp nhận được.
“Công nhân tại cửa hàng cảm thấy mệt mỏi vì phải chờ đợi và những đề xuất xúc phạm từ công ty,” Norah Rivera, một đại diện của NSLU tại địa điểm Seven Corners, nói với Mercury.
“Chúng tôi đang ở một điểm rất quan trọng và độc đáo trong thời điểm này, khi mùa lễ đang đến gần.”
Rivera cho biết công ty biết họ đang có nhiều sức ép, nhưng vẫn tiếp tục khăng khăng không đưa ra bất cứ điều gì.
Một phát ngôn viên của New Seasons cho biết với Mercury rằng trong khi công ty “cam kết đàm phán mang tính xây dựng,” họ tôn trọng lời kêu gọi đình công của liên đoàn.
“Mặc dù chúng tôi thừa nhận rằng thời điểm đình công có thể gây ra những thách thức do tầm quan trọng của kỳ nghỉ Lễ Tạ ơn, chúng tôi đang tập trung vào việc giảm thiểu sự gián đoạn và tiếp tục cung cấp dịch vụ mà khách hàng đã quen thuộc với New Seasons Market,” phát ngôn viên cho biết.
“Như chúng tôi đã làm từ đầu, chúng tôi tiếp tục tiếp cận việc thương thảo tập thể một cách thiện chí, cam kết tạo ra một hợp đồng công bằng đại diện cho lợi ích của tất cả các bên.”
Người đại diện cho New Seasons cũng chỉ ra sự “thách thức vốn có” trong việc soạn thảo các hợp đồng lần đầu, đặc biệt là với các liên đoàn độc lập như NSLU, và đã chỉ ra hợp đồng của Burgerville như một ví dụ.
Vào năm 2021, Burgerville Workers Union đã đạt được thỏa thuận hợp đồng với công ty sau ba năm đàm phán.
Trong quá trình đó, Burgerville đã nhận được phản hồi tiêu cực từ các thành viên liên đoàn và các nhà vận động lao động địa phương vì đã bị cáo buộc ngăn cản các cuộc đàm phán hợp đồng.
New Seasons Market cho biết họ “cam kết tìm kiếm sự đồng thuận.”
NSLU đã đệ trình hàng tá khiếu nại ULP với Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) chỉ trong năm nay.
Các khiếu nại tố cáo công ty đã đưa ra những tuyên bố cưỡng chế đối với các thành viên liên đoàn, tham gia vào thương thảo không thiện chí và vi phạm quy trình kỷ luật, trong số các cáo buộc khác.
Việc nộp đơn khiếu nại ULP đã cho phép các thành viên liên đoàn ghi lại nhiều lo ngại của họ với công ty, nhưng các thành viên liên đoàn không muốn để vận mệnh của hợp đồng của họ lệ thuộc vào NLRB.
Họ nghĩ rằng việc đình công sẽ mang lại kết quả nhanh hơn.
Rivera cho biết sau khi công nhân New Seasons liên kết tham gia một ngày đình công ULP trong kỳ nghỉ lễ Labor Day vào tháng 9, công ty đã tiến triển về một số đề xuất.
Các thành viên trong liên đoàn hy vọng rằng đình công sắp tới sẽ mang lại nhiều chuyển động hơn.
“Chúng tôi đang ở một điểm rất quan trọng trong việc thương thảo, nơi công ty mới chỉ bắt đầu đề cập đến kinh tế,” Rivera nói với Mercury.
“Chúng tôi cần phải tạo ra tất cả sức ép mà chúng tôi có thể.”
Nhân viên cho biết trải nghiệm của khách hàng tại các cửa hàng New Seasons bị ảnh hưởng rất nhiều bởi nhân viên, nhiều người đã làm việc tại công ty trong nhiều năm.
April St. John, một thành viên trong đội thương thảo của NSLU, đã làm việc tại New Seasons trong 19 năm.
Cô cho biết trong suốt thời gian đó, cô đã phát triển kết nối với mọi người trong cộng đồng và có kỹ năng phục vụ khách hàng để đáp ứng những nhu cầu cụ thể.
Cô hy vọng sẽ thấy cộng đồng hỗ trợ các công nhân New Seasons trong cuộc chiến đòi hợp đồng mà họ muốn.
“Công chúng đã đến kỳ vọng vào nhân viên, những người tận tâm với New Seasons và được đối xử tốt. Nhưng New Seasons vẫn chưa giữ lời hứa với nhân viên,” St. John nói.
“Tôi hy vọng khách hàng có thể thấy công nhân là người xứng đáng nhận được sự ủng hộ trong cuộc chiến này.”