Thị trưởng Seattle kêu gọi cải cách lớn trong Sở Cảnh sát Seattle sau cuộc điều tra về quấy rối tình dục

Nguồn ảnh：https://mynorthwest.com/4025084/seattle-mayor-calls-major-spd-reforms-after-adrian-diaz-harassment-claims-probe/

Thị trưởng Seattle, Bruce Harrell, đã kêu gọi sự thay đổi lớn trong Sở Cảnh sát Seattle (SPD) sau một cuộc điều tra chi tiết về các cáo buộc phân biệt giới tính và quấy rối tình dục.

Trong một bức thư Harrell gửi đến Hội đồng Thành phố Seattle vào ngày 30 tháng 12, thị trưởng tiết lộ không chỉ những phát hiện đáng lo ngại về cách SPD xử lý các trường hợp quấy rối mà còn vai trò của cựu trưởng SPD Adrian Diaz trong một vụ bê bối đã gây chấn động bộ phận này.

Cuộc điều tra được khởi xướng sau nhiều báo cáo về quấy rối tình dục và phân biệt giới tính trong SPD, bao gồm cả những cáo buộc đối với Diaz.

Marcella Fleming Reed, một chuyên gia về quấy rối và phân biệt giới, đã tiến hành cuộc điều tra. Nó được giao vào đầu năm 2024.

Những phát hiện của bà cho thấy những sai sót nghiêm trọng trong cách SPD đã đối phó với những vấn đề này trong quá khứ.

Một trong những phát hiện chính từ cuộc điều tra là sự gia tăng mạnh mẽ trong các khiếu nại về Cơ hội Việc làm (EEO) trong SPD trong những năm qua.

Theo báo cáo, SPD đã nhận được 21 khiếu nại của nhân viên vào năm 2019, 30 vào năm 2020 và 42 vào năm 2021.

Mặc dù con số đã giảm xuống còn 25 vào năm 2022 và lại là 23 vào năm 2023, nhưng trong chín tháng đầu tiên của năm 2024, SPD đã nhận được 42 khiếu nại, với dự báo tổng hợp hàng năm cho thấy sự tăng trưởng 144% so với năm 2023.

Cuộc điều tra cho thấy nhiều cá nhân trong SPD đã thừa nhận sự gia tăng các khiếu nại nhưng không thể giải thích lý do vì sao điều này lại xảy ra hoặc điều gì có thể là nguyên nhân.

Các quan ngại đã được nêu lên rằng số lượng khiếu nại nội bộ ngày càng tăng đã trở thành “bình thường mới” cho bộ phận này.

Sự tăng vọt trong các khiếu nại này cho thấy có thể có những vấn đề tiềm ẩn trong bộ phận, có thể liên quan đến văn hóa độc hại hoặc việc xử lý không đầy đủ các khiếu nại trong quá khứ.

Vai trò của cựu trưởng SPD Adrian Diaz có thể là tiết lộ quan trọng nhất từ cuộc điều tra.

Theo báo cáo, Diaz đã nhận được thông tin mật về các cuộc điều tra đang diễn ra liên quan đến các khiếu nại quấy rối, mà ông đã sử dụng để gây áp lực và thao túng các nhân chứng.

Sự vi phạm tính bảo mật này, kết hợp với nhiều cáo buộc quấy rối tình dục và phân biệt giới tính đối với ông, cuối cùng đã dẫn đến việc ông bị sa thải vào ngày 17 tháng 12.

Harrell nhấn mạnh rằng quyết định loại bỏ Diaz là cần thiết để phục hồi niềm tin trong sở cảnh sát.

Cuộc điều tra về hành vi của Diaz đã tiết lộ nhiều khía cạnh đáng lo ngại của các quy trình nội bộ của SPD.

Từ năm 2020 đến 2024, một số khiếu nại EEO, bao gồm cả các cáo buộc quấy rối tình dục, đã không được điều tra một cách kỹ lưỡng hoặc đã bị xử lý sai.

Trong một số trường hợp, các cuộc điều tra không bao giờ được khởi xướng, trong khi ở những trường hợp khác, các khiếu nại đã bị bác bỏ hoặc không được chứng minh, mặc dù tính nghiêm trọng của các cáo buộc.

Người điều tra cũng đã quan sát thấy một mô hình đáng lo ngại trong SPD liên quan đến một nhóm nhỏ các cá nhân nộp nhiều khiếu nại chống lại nhau, chủ yếu liên quan đến các mối quan tâm hệ thống về phân biệt chủng tộc và giới tính và quấy rối.

Người điều tra kết luận rằng các khiếu nại lặp đi lặp lại này cho thấy có thể có các vấn đề sâu xa hơn về phân biệt trong môi trường làm việc mà không được giải quyết đầy đủ.

Tuy nhiên, cuộc điều tra không trực tiếp phỏng vấn những người liên quan đến việc nộp đơn hoặc điều tra các khiếu nại này, để lại một khoảng trống trong việc hiểu nguyên nhân gốc rễ của những căng thẳng này.

Một trường hợp đặc biệt được nêu bật trong cuộc điều tra liên quan đến “Lãnh đạo A”, một giám sát viên da đen tại SPD, người đã bị nhắm đến bởi cấp dưới của mình do chủng tộc của họ.

Các giám sát viên trong bộ phận đã bày tỏ lo ngại rằng Lãnh đạo A đã chịu sự không phục tùng, chủ yếu do sự thù ghét chủng tộc.

Mặc dù những lo ngại này đã được đưa ra, nhưng dường như các khiếu nại đã không được điều tra kỹ lưỡng.

Sự thiếu sót này đã dẫn đến những vấn đề phức tạp hơn, bao gồm các cáo buộc trả thù và quấy rối từ cấp dưới của Lãnh đạo A, cũng như những lo ngại rằng chủng tộc và giới tính của họ đã được sử dụng làm cơ sở cho sự mistreatment.

Cuộc điều tra cũng đã phát hiện ra rằng các cơ quan giám sát của SPD, chẳng hạn như Văn phòng Trách nhiệm Cảnh sát (OPA), văn phòng Cơ hội Việc làm (EEO) của SPD và Đơn vị Điều tra Nhân sự (HRIU), đã không phối hợp hiệu quả với nhau.

Trong một trường hợp, một giám sát viên SPD đã bày tỏ mối quan tâm rằng vấn đề này đang bị “vũ khí hóa” bởi nhân viên nộp đơn các khiếu nại trả đũa.

Những gì cần thay đổi trong SPD

Những phát hiện từ cuộc điều tra độc lập đã nêu ra một số khuyến nghị quan trọng để cải cách SPD.

Báo cáo đã kêu gọi sự thay đổi nhằm cải thiện cách các khiếu nại về quấy rối và phân biệt được điều tra và xử lý.

Một trong những khuyến nghị hàng đầu là mở rộng quyền hạn của OPA để xử lý các khiếu nại về cơ hội việc làm (EEO), điều này sẽ làm cho bộ phận này trở nên có trách nhiệm hơn đối với các vụ việc phân biệt và quấy rối nội bộ.

Một đề xuất khác là cải thiện các chính sách của SPD để khuyến khích sự tham gia mở hơn trong các cuộc điều tra.

Điều này bao gồm việc làm cho người dân dễ dàng hơn trong việc báo cáo các hành vi sai trái mà không phải lo sợ bị trả thù hoặc bị im lặng.

Cuộc điều tra cũng chỉ ra sự cần thiết phải tách biệt một số vai trò trong SPD, chẳng hạn như vai trò của các nhà điều tra EEO và các cố vấn quan hệ nhân viên, để đảm bảo rằng các cuộc điều tra là độc lập và không thiên lệch.

Dưới tác động của những thiệt hại mà hành động của Diaz gây ra, Harrell nhấn mạnh sự cần thiết phải có các cấu trúc mới để đảm bảo rằng các cuộc điều tra trong tương lai vẫn công bằng.

Báo cáo đã khuyến nghị di chuyển một số trách nhiệm điều tra của SPD sang OPA, điều này sẽ giúp bảo tồn tính trung lập và ngăn chặn bất kỳ xung đột lợi ích nào trong tương lai.

Cam kết thay đổi: Harrell kêu gọi bổ nhiệm Shon Barnes

Trong bức thư của mình, Harrell khẳng định mục tiêu của mình là xây dựng một sở cảnh sát bao gồm và tích cực hỗ trợ phụ nữ, xây dựng một văn hóa đáng tin cậy.

Harrell cho biết Giám đốc SPD tạm quyền Sue Rahr đã đồng ý tiếp tục tư vấn cho bộ phận sau khi một giám đốc mới được bổ nhiệm.

Thị trưởng đang đề xuất Hội đồng Thành phố Seattle chấp thuận việc bổ nhiệm Shon Barnes, hiện là trưởng cảnh sát của Madison, Wisconsin.

Harrell đã nhấn mạnh Barnes là một “nhà lãnh đạo thế hệ” với thành tích đã được chứng minh trong việc thúc đẩy sự đa dạng và bao gồm trong lĩnh vực thực thi pháp luật.

Tại Madison, Barnes đã dẫn dắt một sáng kiến thành công trong việc tăng số lượng cảnh sát nữ trong bộ phận.

Dưới sự lãnh đạo của ông, 30% trong số các cảnh sát của Madison là phụ nữ, một mục tiêu mà Harrell muốn sao chép ở Seattle.