Sự ra đi của nhân viên HUD tại Chicago giữa bối cảnh tái cấu trúc và cắt giảm ngân sách

Nguồn ảnh：https://www.chicagotribune.com/2025/03/20/hud-midwest-director-staff-retire-trump/

Tám nhân viên của Bộ Nhà ở và Phát triển Đô thị Hoa Kỳ (HUD) tại Chicago có hơn 180 năm kinh nghiệm đã nghỉ hưu hoặc sẽ nghỉ hưu trong năm nay khi cơ quan này đang đối mặt với sự giám sát và cắt giảm từ tỷ phú Elon Musk, người sáng lập Tesla, cùng với Tổng thống Donald Trump.

Jim Cunningham, người đã giám sát toàn bộ khu vực Midwest từ văn phòng HUD tại Chicago, đã nghỉ hưu sớm sau gần 34 năm làm việc. Cunningham cho biết ông đã dự định nghỉ hưu vào cuối năm 2026, nhưng thay vào đó đã làm ngày cuối cùng vào thứ Sáu vì lo ngại sẽ bị sa thải do những biến động gần đây tại HUD, từ đó có thể mất đi các quyền lợi như bảo hiểm y tế.

Kimberly Nevels, giám đốc đa dạng quốc gia của HUD, sẽ làm ngày cuối cùng vào ngày 30 tháng 4. Các nhân viên khác làm việc trong các bộ phận nhà ở công cộng, đa gia đình và cố vấn pháp lý cũng đang nghỉ hưu, bao gồm một cựu quân nhân đã làm việc tại HUD trong 18 năm và cho biết ông bị buộc phải nghỉ hưu sớm vì HUD không đáp ứng được yêu cầu khuyết tật của mình và ông không thể trở lại văn phòng toàn thời gian. Chính quyền Trump yêu cầu các nhân viên liên bang trở lại làm việc trực tiếp toàn thời gian.

“Tôi không hoàn toàn sẵn sàng để ra đi,” Cunningham nói. “Chúng tôi làm rất nhiều việc tốt tại HUD và phục vụ nhiều người, vì vậy cảm xúc của tôi có thể được mô tả là buồn vui lẫn lộn (về việc nghỉ hưu)”. Các nhân viên nghỉ hưu khác cũng chia sẻ sự ra đi của họ tương tự với cảm xúc này.

Những cuộc nghỉ hưu được tổ chức vào ngày 13 tháng 3 diễn ra trong bối cảnh ít nhất 20 nhân viên địa phương của HUD đã mất việc hoặc nhận thông báo sa thải tháng trước. Một tá trong số này làm việc trong Văn phòng Chính sách và Quản lý Lĩnh vực của HUD tại địa phương, điều này sẽ làm tiêu tan toàn bộ bộ phận địa phương, ngoại trừ các quản lý. Các tổ chức nhà ở tại khu vực Chicago cũng đang đối mặt với việc cắt giảm ngân sách từ HUD, với một số tổ chức gần đây nhận thông báo chấm dứt cho các khoản tài trợ, trong khi một số khác trong tình trạng chờ đợi các hợp đồng quá hạn hoặc xem điều gì sẽ xảy ra với các giải thưởng dự kiến.

Bộ trưởng HUD, Scott Turner, đã thông báo trong một video trên mạng xã hội vào ngày 13 tháng 2 rằng một lực lượng đặc nhiệm DOGE đã được thành lập tại HUD. Cùng tuần đó, một tài liệu được lưu hành trong số các nhân viên HUD đã được các phương tiện truyền thông quốc gia đưa tin và thu thập bởi Tribune cho thấy lực lượng lao động của HUD có thể giảm một nửa. Tài liệu này cho biết tổng số nhân viên của cơ quan này tính đến ngày 21 tháng 1 khoảng 8.300 người, với một số bộ phận dự kiến giảm mạnh hơn những bộ phận khác.

HUD không phản hồi các câu hỏi của Tribune về việc cơ quan này có kế hoạch lấp đầy những khoảng trống tại văn phòng Chicago hay không.

Nevels cho biết bà đã trong tình trạng nghỉ có lương kể từ ngày 22 tháng 1 sau khi làm việc tại cơ quan này trong 24 năm. Bà đã làm việc với vai trò giám đốc đa dạng trong hơn một năm, với phần lớn thời gian của bà trải qua tại văn phòng nhà ở công bằng của HUD.

“Có một sự mất mát kiến thức tổ chức vô cùng lớn đang diễn ra ngay bây giờ,” Nevels nói. “Nhìn vào những gì đang xảy ra, rõ ràng là có một cuộc tháo dỡ các cấu trúc xung quanh quyền dân sự và thực thi quyền dân sự.”

Dưới ánh sáng của các sắc lệnh hành pháp của Trump nhằm gỡ bỏ tất cả các văn phòng liên bang tập trung vào sự đa dạng, bình đẳng, hòa nhập và khả năng tiếp cận, HUD đã cho biết trong một tuyên bố với Tribune vào tháng 1 rằng họ đang “tiến hành các bước để đóng cửa tất cả các văn phòng DEIA của cơ quan và chấm dứt tất cả các hợp đồng liên quan đến DEIA”. HUD cho biết họ không thể bình luận về các vấn đề nhân sự hiện tại hoặc của các nhân viên đã từng làm việc khi được hỏi về tình trạng công việc của Nevels.

Patrick Cano là cựu quân nhân cho biết ông đang nghỉ hưu sớm vì HUD sẽ không đáp ứng yêu cầu khuyết tật của ông. Cano, người cho biết các vấn đề về lưng của ông bắt đầu từ khi phục vụ quân đội và dẫn đến việc ông bị giải ngũ, cho biết ông đã được đề nghị các điều chỉnh hợp lý từ HUD trong quá khứ nhưng đã được thông báo rằng điều này “không phải là một lựa chọn sắp tới” dưới lệnh từ trụ sở chính của HUD tại Washington.

Cano làm việc trong bộ phận nhà ở công cộng của HUD, giám sát 15 cơ quan nhà ở công cộng tại Illinois để kiểm tra “fraud, waste and abuse” – một ám chỉ đến chương trình DOGE. Ông cho biết làm việc tại HUD là “công việc mơ ước” của ông. Ngày nghỉ chính thức của ông là ngày 30 tháng 9; ông đã nhận lời đề nghị nghỉ việc hoãn lại từ chính phủ liên bang và cũng đủ điều kiện nghỉ hưu sớm do khuyết tật của ông.

“Nếu bạn đã nói với tôi cách đây sáu tháng rằng tôi sẽ nghỉ hưu hôm nay, tôi sẽ không thể nào tin được,” Cano nói. “Tôi nghĩ rằng tôi còn ít nhất năm năm nữa, nhưng việc không có khả năng làm việc từ xa và không có sự điều chỉnh hợp lý, khiến mọi thứ thực sự khó khăn.”

Kasey Lovett, phát ngôn viên của HUD, đã cho Tribune biết rằng HUD tuân theo các chính sách của Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ yêu cầu các cơ quan liên bang “cung cấp sự điều chỉnh hợp lý cho các nhân viên đủ tiêu chuẩn có khuyết tật”. Bà nói rằng nhân viên được “khuyến khích hướng các cuộc trò chuyện và mối quan tâm thông qua các kênh thích hợp, chẳng hạn như giám sát viên của họ, thay vì thông qua Chicago Tribune.”

“Thật sự rất hữu ích khi các nhân viên đang nhận lương từ HUD, nói chuyện với truyền thông (không có sự cho phép) và chỉ trích tổ chức mà họ đang làm việc trong khi đồng thời muốn được điều chỉnh” Lovett nói.

Eleny Ladias đã phục vụ với tư cách là giám đốc bộ phận nhà ở công cộng của bang Illinois từ năm 2002, quản lý một đội ngũ giám sát tất cả 105 cơ quan nhà ở công cộng trong bang. Bà đã lên kế hoạch nghỉ hưu trong năm nay do lý do sức khỏe cá nhân nhưng đã đẩy nhanh thời gian khi đề nghị nghỉ việc hoãn lại được đưa ra và vì căng thẳng xung quanh sự không chắc chắn tại cơ quan.

Ladias, người đã làm việc tại HUD hơn 36 năm, chia sẻ rằng bà yêu thích công việc tại nhà ở công cộng vì bà và đội ngũ của bà đã “có ảnh hưởng đến rất nhiều cuộc đời.”

“Bạn đang làm việc với một trong những nhóm người dễ bị tổn thương nhất trong cộng đồng của chúng ta,” Ladias nói, “và việc giúp đỡ và bảo vệ các thuê nhà là điều rất quan trọng đối với tôi.”

John Schneider, người làm việc tại HUD hơn 30 năm và mới đây nhất là trưởng nhóm trong bộ phận đa gia đình, giám sát lĩnh vực xây dựng tại các tòa nhà có thế chấp do Cơ quan Quản lý Nhà ở Liên bang hỗ trợ, sẽ nghỉ hưu vào thứ Năm. Ông cho biết ông đã muốn nghỉ hưu muộn hơn trong năm nay nhưng không thể mạo hiểm bị sa thải. Vợ ông có bệnh nền, ông cho biết vì thế ông cần bảo hiểm sức khỏe của mình.

Các nhân viên nghỉ hưu mà Tribune đã phỏng vấn cho biết họ lo lắng cho những nhân viên còn lại của cơ quan và những người mà HUD phục vụ. Họ e ngại rằng nhân viên tại HUD sẽ không thể tiếp tục công việc của họ nếu như việc cắt giảm việc làm của DOGE tiếp tục xảy ra.

Mary Watkins là một tài khoản điều hành cấp cao trong bộ phận đa gia đình của HUD và đã làm việc tại cơ quan này hơn 38 năm. Giống như Schneider, bà đã dự định nghỉ hưu vào cuối năm nay nhưng đã chọn nghỉ hưu vào ngày 30 tháng 3 do các hoạt động của DOGE trong HUD.

“Tôi đã làm việc qua bảy chính quyền tổng thống và chưa bao giờ thấy điều gì như thế này,” Watkins nói. “Điều này thật đau lòng.”

Cunningham, nguyên lãnh đạo khu vực Midwest của HUD, cho biết ông cũng ở trong tình huống tương tự như những nhân viên khác, những người không có thông tin gì về các nỗ lực tái cấu trúc đang diễn ra tại HUD. Ông nói rằng việc cắt giảm ngân sách và nhân viên đang ảnh hưởng đến khả năng hoàn thành công việc.

“Thật sự rất không ổn định khi ở HUD ngay bây giờ vì không ai biết điều gì đang diễn ra.”