Thuy Pham 
Nguồn ảnh：https://refreshmiami.com/news/coalition-brings-together-new-projects-and-opportunities-to-grow-tech-talent-pipeline/
Khi một vài trăm lãnh đạo từ các công ty, đại học, bootcamp và tổ chức hỗ trợ cộng đồng ở Nam Florida tập hợp lại để tập trung vào việc xây dựng một đường ống nhân tài công nghệ mạnh mẽ hơn, những ý tưởng mới được nảy sinh, các kết nối quan trọng được tạo ra và nỗ lực hợp tác được củng cố. Và không chỉ là lời nói – đó là hành động.
“Chúng ta không thể nói về phát triển kinh tế mà không nói đến phát triển lực lượng lao động. Một trong những điều đầu tiên mà chúng tôi cần làm với tư cách là một Liên minh Nhân Tài Công Nghệ là bác bỏ lý thuyết rằng không có nhân tài công nghệ nào ở Miami. Chúng tôi đã đầu tư mạnh mẽ vào việc đảm bảo rằng đường ống nhân tài của chúng tôi không chỉ sẵn sàng mà còn đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng,” Terri-Ann Brown, giám đốc Miami Tech Works, một sáng kiến lớn được thành lập để tạo ra các con đường đến những công việc công nghệ trả lương cao ở Nam Florida cho biết. Sáng kiến này được tài trợ bởi một khoản trợ cấp trị giá 10 triệu đô la từ Cục Phát triển Kinh tế Hoa Kỳ.
Giám đốc Miami Tech Works, Terri-Ann Brown, đã phát biểu tại Liên Minh Nhân Tài Công Nghệ Miami vào tháng Tư.
Trong hai năm đầu tiên của Miami Tech Works, hơn 2.000 sinh viên và cư dân Nam Florida đã ghi danh vào các chương trình đào tạo công nghệ do Miami Tech Works tài trợ. Trong số đó, hàng trăm người đã hoàn thành hoặc đang trong quá trình hoàn thành các kỳ thực tập có lương. Tin tốt nhất là 385 sinh viên đã được tuyển vào các vị trí công nghệ toàn thời gian, với mục tiêu đạt 500 vào cuối năm nay. “Nhưng vẫn còn rất nhiều việc phải làm,” Brown nói.
Để đạt được điều này, Liên Minh Nhân Tài Công Nghệ Miami của Miami Tech Works, một nhóm gồm các nhà tuyển dụng, nhà cung cấp đào tạo và các lãnh đạo cộng đồng khác đang có sứ mệnh tạo ra các con đường cho nhân tài công nghệ của khu vực, đã tổ chức cuộc gặp gỡ trực tiếp lần thứ 11 kể từ khi Miami Tech Works ra mắt hai năm trước. Cuộc họp được tổ chức tại khuôn viên mới của Northeastern Miami ở Wynwood, cũng đánh dấu sự khởi đầu cho một sự tập trung mở rộng cho sứ mệnh của Miami Tech Works trong năm thứ ba, Brown cho biết. Năm ngoái, quận được tuyên bố là một Trung Tâm Công Nghệ của Hoa Kỳ trong lĩnh vực công nghệ khí hậu. Điều đó đã mang đến 19 triệu đô la hỗ trợ để phát triển trung tâm công nghệ. Là một khu vực, Greater Miami “sẽ nhân đôi nỗ lực vào cơ sở hạ tầng, xây dựng, bê tông giảm carbon và các cách khác mà chúng tôi có thể giúp giảm thiểu một số thách thức về khí hậu của chúng tôi,” Brown nói, và Miami Tech Works sẽ tập trung vào việc đảm bảo đường ống nhân tài sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng cho trung tâm công nghệ.
Một phát triển mới khác là Miami Tech Works đã mở rộng các chương trình mà nó hỗ trợ bằng cách bao gồm sinh viên trường Kinh doanh của Miami Dade College. Điều này là do các công việc trong lĩnh vực tài chính, quản lý kinh doanh, và chuỗi cung ứng và logistic, trong số những việc khác, yêu cầu những kỹ năng rất liên quan đến công nghệ, đặc biệt khi chúng ta tiếp tục tiến vào AI Ứng Dụng, Brown cho biết.
Sự phù hợp của kỹ năng với những gì nhà tuyển dụng cần vẫn là một mục tiêu chính của Miami Tech Works, Brown nói. “Lý do chúng tôi có các nhóm làm việc cho các nhà tuyển dụng là vì chúng tôi phải cùng nhau làm việc như một cộng đồng để xác định tại sao chúng tôi vẫn có những khoảng trống mà các nhà tuyển dụng nói rằng họ không thể tìm thấy tài năng. Khi chúng tôi nhìn vào một số dữ liệu thực tập và dữ liệu nghề nghiệp sớm, chúng tôi thấy rằng hiện tại không có đủ cơ hội địa phương cho số lượng sinh viên tốt nghiệp.”
Nhiều nhà tuyển dụng hơn cần cung cấp những kinh nghiệm học tập có liên quan cho sinh viên, Brown nói. “Lời kêu gọi hành động của chúng tôi là các nhà tuyển dụng trở nên tham gia tích cực hơn vào quá trình đào tạo và phát triển với các nhà cung cấp đào tạo của chúng tôi.”
Một cách để làm điều đó là thông qua một dự án học tập dựa trên công việc mới có sẵn cho các nhà tuyển dụng mà không mất phí cho họ, thông qua một đối tác với Quỹ Phòng Thương Mại Hoa Kỳ. Nó được gọi là EPIC (Thách Thức Đổi Mới Cung Cấp Bởi Nhà Tuyển Dụng). Nếu một nhà tuyển dụng có một dự án ngắn hạn được lập kế hoạch tốt, họ có thể nhận một đội từ 5 sinh viên để làm việc trên dự án, cho phép sinh viên lấy được kinh nghiệm học tập công việc liên quan và nhà tuyển dụng hoàn thành một dự án đổi mới. Và đó chỉ là một trong những cơ hội có sẵn cho các nhà tuyển dụng, Brown đã nói với các nhà tuyển dụng trong phòng. “Mấu chốt là có các giải pháp được cung cấp cho bạn.” Tìm hiểu thêm về cơ hội địa phương EPIC và đăng ký tại đây.
Để giải quyết những thách thức này, Liên Minh Nhân Tài Công Nghệ Miami của Miami Tech Works tổ chức bốn nhóm làm việc: Nhân Tài Công Nghệ Mới Nổi, Nâng Cao Năng Lực Doanh Nghiệp Nhỏ, Khoảng Cách Kỹ Năng Công Nghệ, và Quản Lý Đường Ống Nhân Tài. Những nhóm này đã họp trong suốt hai năm và luôn tìm kiếm những thành viên mới trong số các nhà tuyển dụng và thành viên cộng đồng quan tâm.
“Các nhóm làm việc thực sự là phần quan trọng của liên minh,” Caryn Lavernia, một VP của Lab22C và là người điều phối cho Liên minh đã nói. Đối với các nhà tuyển dụng trong phòng, cô thêm vào, “Chúng tôi sẽ tìm nguồn tài nguyên cho bạn, chúng tôi sẽ tìm chuyên gia cho bạn. Bạn chỉ cần đưa ra những ý tưởng tuyệt vời về cách xây dựng những công việc có mức lương sinh sống tại Miami, và cách giữ chân tài năng công nghệ của chúng tôi ở đây và chuẩn bị cho họ cho những công việc lương sống thực sự tuyệt vời đó.”
Trong cuộc họp này, bốn nhóm làm việc đã tách ra để thảo luận về các dự án và bước tiếp theo của họ. Dưới đây là một vài cách mà những nhóm làm việc đó đang hướng tới việc tạo ra ảnh hưởng thực sự trong việc tạo ra các con đường cho tài năng mới nổi của khu vực:
Nhóm Làm Việc Nhân Tài Công Nghệ Mới Nổi
Sau khi thảo luận về việc đôi khi thật khó để biết ai là người mà bạn nên liên hệ tại một trường đại học hoặc nhà tuyển dụng, chẳng hạn, nhóm làm việc Nhân Tài Công Nghệ Mới Nổi đã nảy ra một nhu cầu sẽ trở thành một dự án cho họ: một danh sách trực tuyến tập trung giúp cho dễ dàng hơn cho các nhà tuyển dụng, nhà cung cấp đào tạo và người tìm việc để biết thêm thông tin hoặc kết nối. Nó sẽ bao gồm các cơ hội đào tạo hiện có từ các trường đại học hoặc bootcamp lập trình, các nhà tuyển dụng đang tuyển dụng và họ đang tìm kiếm điều gì, và có thể cả sinh viên và cư dân đang tìm việc, tất cả cùng với thông tin liên lạc giúp dễ dàng tìm người đúng và kết nối.
Nhóm cũng đã thảo luận về việc thực tập nghề nghiệp, mà nhóm đã cố gắng rất nhiều để đẩy mạnh. Thật không may, chúng chưa được các nhà tuyển dụng áp dụng, và các kỳ thực tập đã dễ dàng hơn cho các nhà tuyển dụng để cung cấp. “Kết quả của điều đó là chúng tôi cần nhiều sự tham gia của nhà tuyển dụng hơn. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng trong phòng có khả năng cung cấp thực tập, chúng tôi khuyến khích bạn liên hệ với chúng tôi, bởi vì chúng tôi có tài năng tuyệt vời từ một số nhà cung cấp có thể dễ dàng được cắm vào các dự án mà bạn đang làm việc,” Ken Finneran, CHRO tại eMed và một trong những lãnh đạo của nhóm Nhân Tài Công Nghệ Mới Nổi cho biết.
Đáng chú ý, trong cuộc thảo luận kéo dài 45 phút này, một vài kết nối quan trọng đã được tạo ra cho các dự án hoặc sự hợp tác tiềm năng trong tương lai, cho thấy sức mạnh của việc đưa mọi người vào cùng một phòng – theo nghĩa đen.
Mạng lưới tiếp tục sau cuộc họp Nhóm Làm Việc Nhân Tài Công Nghệ Mới Nổi.
Nhóm Quản Lý Đường Ống Nhân Tài
Nhóm mới này chỉ mở cho các nhà tuyển dụng. Có một vấn đề đáng kể với nhân tài ở giữa đang rời khỏi khu vực để đến các thành phố có chi phí sinh hoạt thấp hơn. Các chiến lược giữ chân mà nhóm Quản Lý Đường Ống đã thảo luận bao gồm lập kế hoạch kế nhiệm, can thiệp sớm, đào tạo lãnh đạo cho những người quản lý tầm trung, và các hợp đồng liên quan đến đào tạo được tài trợ. Các doanh nghiệp nhỏ, chiếm đa số các nhà tuyển dụng địa phương, đặc biệt dễ bị tổn thương khi mất đi những nhân viên quan trọng vì họ thường thiếu nguồn lực hoặc sự nhận thức để thực hiện các chiến lược phát triển lực lượng lao động và giữ chân nhân tài chủ động, trái ngược với các tập đoàn lớn hơn.
Nhóm này nhấn mạnh việc nâng cao kỹ năng cho những nhân viên hiện tại là cách hiệu quả nhất để lấp đầy khoảng trống nhân tài, thay vì chỉ dựa vào việc tuyển dụng bên ngoài. Điều này bao gồm việc tạo ra các chương trình đào tạo phù hợp dựa trên nhu cầu của công ty và nuôi dưỡng các mối quan hệ liên tục với nhà tuyển dụng để thích ứng với các yêu cầu kỹ năng thay đổi. Việc sử dụng sáng tạo các khoản trợ cấp, trợ cấp và có thể là tài trợ từ các nhà đầu tư có thể hỗ trợ phát triển lực lượng lao động, đặc biệt là cho các doanh nghiệp nhỏ. Cũng có một nhu cầu được công nhận để củng cố kỹ năng nhân sự và lãnh đạo trong các công ty để giải quyết tốt hơn việc giữ chân và phát triển lực lượng lao động hiệu quả, chuyển từ các chiến lược phản ứng sang các chiến lược chủ động. “Cuộc trò chuyện kết thúc với sự công nhận rằng trong khi các chiến lược nâng cao kỹ năng và giữ chân là cần thiết, nhiều công ty – đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ – vẫn chưa ưu tiên chúng,” Brown, người đã dẫn dắt cuộc trò chuyện cho biết. “Nhóm đang khám phá cách giúp các công ty, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ, giữ chân và nâng cao kỹ năng nhân tài trong một môi trường kinh tế thách thức, ủng hộ đào tạo được tài trợ bởi doanh nghiệp và sự tham gia liên tục của nhà tuyển dụng hơn là các chương trình thực tập truyền thống, và làm nổi bật sự cần thiết phải có sự lãnh đạo nhân sự mạnh mẽ hơn và các giải pháp tài chính sáng tạo.
Nhóm Nâng Cao Năng Lực Doanh Nghiệp Nhỏ và Nhóm Khoảng Cách Kỹ Năng Công Nghệ
Trong cuộc thảo luận của Nhóm Nâng Cao Năng Lực Doanh Nghiệp Nhỏ, đã có một số tổ chức giúp kết nối tài năng mới nổi với các nhà tuyển dụng tiềm năng cũng như một vài đại diện từ giáo dục đại học, nhưng thật mỉa mai, không có nhiều đại diện từ các doanh nghiệp nhỏ thực tế. Mục tiêu của nhóm làm việc này là tuyển thêm nhiều doanh nghiệp nhỏ hơn để chia sẻ các vấn đề khó khăn của họ, nhu cầu về nhân tài công nghệ và yêu cầu cho những công việc đó – và tham gia vào nhóm làm việc.
Họ cũng muốn mở rộng thành công của các dự án thực tập ngắn hạn và tìm kiếm các cách khác để hỗ trợ tăng trưởng của các doanh nghiệp nhỏ trong việc tận dụng tài năng với các nhà cung cấp đào tạo.
Nhóm Khoảng Cách Kỹ Năng Công Nghệ đã thảo luận về những ví dụ về các công ty đang tìm cách tuyển dụng nhưng cảm thấy rằng các ứng viên địa phương không có bộ kỹ năng đúng, bao gồm cả kỹ năng mềm và kỹ năng bán hàng, và họ đã nghe từ một đại diện trong lĩnh vực bán hàng. Tuy nhiên, Nhóm Khoảng Cách Kỹ Năng Công Nghệ chưa đưa ra một dự án trong cuộc thảo luận này, vì vậy hãy theo dõi cuộc họp vào ngày 12 tháng 6 để biết thêm về nhóm này.
Đăng ký cho một Nhóm Làm Việc tại đây.
Nếu các thành viên của Liên Minh Nhân Tài Công Nghệ Miami cần bất kỳ nguồn cảm hứng nào cho sứ mệnh của họ, một trong những đại sứ sinh viên của Miami Tech Works, Bruno Acosta [hình ảnh dưới đây], đã cung cấp. Anh đã có một bài nói ngắn về dự án sinh viên của mình cho ngành công nghiệp khách sạn sử dụng AI. Anh đang tạo ra một ứng dụng giúp các nhà hàng đo lường và phân tích thực phẩm lãng phí thực tế (thường là từ phần ăn lớn hơn) bằng công nghệ. Anh đang theo học ngành kỹ thuật phần mềm tại Miami Dade College và thực tập thông qua chương trình Apple Swift của MDC. Anh và các sinh viên khác sẽ trình bày dự án của họ tại Ngày Phát Triển Sự Nghiệp sắp tới tại MDC.
Maria Alonso, giám đốc khu vực và CEO của Northeastern University Miami, đã giới thiệu với các khán giả về khuôn viên Winnipeg mới và những gì sắp tới. Cùng với Miami Dade College, Northeastern mở ra một con đường cho những sinh viên tốt nghiệp với bằng đại học tập trung vào công nghệ đến một số chương trình thạc sĩ của Northeastern. Một chương trình thạc sĩ quản lý fintech sẽ ra mắt vào mùa thu này, và chương trình AI Ứng Dụng cũng sắp tới, bà cho biết.
Về mặt doanh nhân, Northeastern đã khởi động Học Viện Đổi Mới Miami; nhóm hiện tại mới đây đã hoàn thành và nhóm tiếp theo sẽ diễn ra vào mùa thu.
“Chúng tôi chia sẻ sứ mệnh và tầm nhìn của Liên minh. Điều này rất quan trọng cho sự thành công của cộng đồng của chúng tôi, mà tất cả chúng tôi đều là các bên liên quan,” Alonso nói. “Chúng tôi ở đây để trở thành một phần của cộng đồng này, đóng góp cho sự thành công của nó và làm việc với tất cả các bạn để thực hiện điều đó.”
Hãy đánh dấu lịch của bạn: Cuộc họp tiếp theo của Liên Minh Nhân Tài Công Nghệ Miami sẽ diễn ra vào ngày 12 tháng 6 tại The LAB Miami ở Wynwood. Đăng ký tại đây.
Các thành viên của Liên Minh Nhân Tài Công Nghệ Miami đã kết nối trước khi cuộc họp bắt đầu tại Northeastern University Miami.
